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灵活用工的管理对于企业而言是一个不小的挑战。自由职业者人员信息核对难,无法筛选到更合适的人才服务,雇佣关系的灵活性,也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂,结算时间不固定,发放繁琐,容易出现用工纠纷,大量占用企业人力和财务资源。
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当企业高速发展时,它将处理越来越多的事务,但能力有限。因此,企业应该利用团队的主力军来完成战略工作,然后有选择地外包一些基础工作,如员工招聘、考勤记录、工资福利等。人员外包可以提高工作效率。当企业确定了外包工作的内容时,选择一个具有良好人员外包服务的合作组织也是非常重要的。企业必须关注合作外包服务组织的服务质量和服务信誉,尤其是能否提供可持续的服务。
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一些刚刚成立的企业,人力资源经验不足,天津劳务派遣,做起事情不能够得心应手怎么办?企业通过人力资源外包,企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。毕竟人力资源公司是专业做这个的,对比新成立的公司有着相当丰富的经验,所以由人力资源外包公司来完成这些业务就很好了。